Подробное описание вакансии

Обязанности

Ведение кадрового учёта оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных и т. д.), уведомлений и других документов. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений при необходимости внесение коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда. Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций ответственность за своевременность назначения больничных и декретных пособий, северных надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя. Ведение и хранение трудовых книжек заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность, исправление выявленных ошибок. Заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников, актуализация электронной базы данных о персонале. Участие в разработке локальных нормативных актов прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий. Оформление и выдача справок по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д..

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства, правил оформления трудовых договоров, приказов, соглашений и других документов. Умение вести учёт и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Владение специализированными программами для кадрового учёта