Подробное описание вакансии

Обязанности

Документальное оформление трудовых отношений: подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, издание приказов по личному составу (приём, перевод, увольнение). Кадровое администрирование: ведение штатного расписания, учёт рабочего времени, оформление отпусков, больничных, командировок, составление графиков отпусков. Отчётность и взаимодействие с государственными органами: подготовка отчётов для ПФР, ФСС, службы занятости, ведение воинского учёта, взаимодействие с проверяющими органами. Административная поддержка HR-процессов: участие в процедурах адаптации новых сотрудников, документальное сопровождение аттестации персонала, ведение учёта кадрового резерва. Контроль соблюдения трудового законодательства: специалист должен следить за тем, чтобы все сотрудники работали в соответствии с действующим законодательством, и своевременно реагировать на нарушения.

Требования к соискателю

Образование: высшее профессиональное или дополнительное образование в области поиска и подбора персонала. Знание: трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, технологий поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, основ психологии и социологии труда и других областей. Умение: оформлять документы, вести учёт и регистрацию документов по персоналу, выявлять ошибки в документах, формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска персонала и другие. Навыки: работа с офисными приложениями, специализированными программами для кадрового учёта, использование поисковых систем и информационных ресурсов. Личные качества: способность сотрудничать, находить компромиссы, сохранять спокойствие в условиях стресса и неопределённости, эффективно планировать задачи, работать с большими объёмами информации в сжатые сроки, быть точным и внимательным при оформлении документации.