Подробное описание вакансии

Обязанности

Вести кадровое делопроизводство и отчётность. Контролировать оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников . Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом. Участвовать в организации аттестации и обучения персонала . Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учёта). Готовить документы к сдаче их на хранение в архив. ведение трудовых книжек и личных дел; формирование отчётности для госорганов (СФР, Росстат и т. д.); консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Требования к соискателю

работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учёта и движению персонала, сопровождению трудовых отношений; анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению; определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений; оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства и локальными нормативными актами организации; обеспечивать соблюдение требований законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;