Подробное описание вакансии

Обязанности

Контроль потребности в персонале и подбор сотрудников совместно с руководителями отделов. Подготовка штатного расписания организации. Ведение личных дел работников, предоставление справок и копий трудовых и финансовых документов по их запросу. Управление трудовыми книжками: приём, выдача, заполнение и хранение. Учёт рабочего времени и отпусков (составление графиков, оформление документов и выплат). Организация процессов аттестации сотрудников. Разработка вариантов повышения квалификации для работников.

Требования к соискателю

едение кадрового документооборота . Это может включать оформление приёма на работу, увольнения, отпусков, учёт отработанного времени и другие процессы. Разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений. Например, должностных инструкций и форм обязательных документов: трудовых договоров, графиков обучения, приказов по личному составу и других. Организация обучения и повышения квалификации работников . Это способствует повышению квалификации сотрудников, адаптации к новым задачам и увеличению эффективности. Управление мотивацией . Разработка систем поощрения и мотивации помогает создать условия, при которых каждый член команды стремится к лучшим результатам. Поддержка корпоративной культуры . Формирование и поддержание положительной рабочей атмосферы влияют на дух коллектива, а также помогают каждому сотруднику чувствовать себя частью общего дела. Контроль соблюдения дисциплины . Мониторинг выполнения должностных инструкций и принятие мер в случае нарушений.