Подробное описание вакансии

Обязанности

Первичный приём пациента, сбор анамнеза, внесение данных в медицинскую карту. Диагностика болезней с применением разных видов исследований. Расшифровка лабораторных анализов и результатов инструментального обследования. Выдача направлений к специалистам узкого профиля. Составление лечебных схем с использованием медикаментов, физиотерапии, диетотерапии и т. д.. Контроль эффективности терапии, внесение в план лечения изменений в зависимости от состояния здоровья пациента. Ведение диспансерного наблюдения . Выявление факторов риска развития хронических заболеваний и их профилактика. Первая помощь при чрезвычайных ситуациях, состояниях, угрожающих жизни: анафилактическом шоке, черепно-мозговой травме, внутренних кровотечениях. Выдача направлений на стационарное и санаторно-курортное лечение. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности . Информационно-разъяснительная работа с населением по вопросам профилактики болезней. Ведение медицинской документации на своём участке.

Требования к соискателю

Образование: высшее, специалитет по специальностям Педиатрия или Лечебное дело . Также возможна подготовка в интернатуре или ординатуре по специальности Терапия или профессиональная переподготовка по специальности Терапия при наличии подготовки в ординатуре по специальности Общая врачебная практика (семейная медицина) . Документы: сертификат специалиста по специальности Терапия и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности Лечебное дело . Медицинские осмотры: при поступлении на работу, а также периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством РФ. Отсутствие ограничений: на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством РФ. Знание: законодательства в сфере охраны здоровья, нормативных правовых актов и иных документов, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программ государственных гарантий, обязательного медицинского страхования, трудового законодательства РФ.