Подробное описание вакансии

Обязанности

Расчет, начисление, контроль заработной платы и премиального фонда. Анализ показателей по труду и заработной плате, динамика показателей по труду. Планирование и расчет численности персонала в разрезе категорий. Участие в разработке и актуализации систем мотивации персонала (разработка и внедрение KPI, формирование и экспертиза моделей мотивационных схем).

Требования к соискателю

Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 2-х лет; Знание пакета программ Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), программа 1С; Знание систем мотивации, премирования, KPI; Предпочтение отдается кандидатам с практическими навыками вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени + бюджетирования