Подробное описание вакансии

Обязанности

- выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - осуществляет учет личного состава, в соответствии с унифицированными формами первичной документации; - оформляет установленную документацию по кадрам в 1С; - осуществляет оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами; - проверяет комплектность документов, представляемых работниками при приеме на работу. - формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связные с трудовой деятельностью; - при приеме на работу знакомит работников с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работников. - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит записи, ведет учет о трудовой деятельности работника по каналам связи с СФР и ГКУ ЦЗН; - производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением графиков очередных отпусков; - принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений, а также готовит необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям; - анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров; - ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия руководством учреждения соответствующих мер; - составляет и сдает установленную отчетность, связанную с кадрами; - осуществляет и ведет регистрацию приказов по кадрам и основной деятельности учреждений; - разрабатывает должностные инструкции для работников при приеме на работу; - анализирует кадровые документы и переносит информацию в базы данных и отчеты; -контролирует присутствие работника на рабочем месте; -разрабатывает и формирует документацию по персоналу; -проводит сбор и проверку личных документов работников; -ведет учет рабочего времени; -выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности

Требования к соискателю

-наличие высшего профессионального образования, либо среднего профессионального образования по направлению "Бухгалтерский учет", "Экономика", "Юриспруденция"; -стаж работы по специальности "кадровый учет", "управление персоналом" от 1 года; -ведение кадрового учета в 1С, знание программы 1С Кадры, Зарплата, Контур-Экстерн; -сдача отчетности в СФР; -знание трудового законодательства РФ.