Подробное описание вакансии

Обязанности

ведение кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству

Требования к соискателю

Ведет кадровый учёт. Объем бумажной работы, выполняемой кадровиком, впечатляет, поскольку любая рутинная кадровая процедура прием на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска требует документального сопровождения. В обязанности сотрудника кадровой службы входит оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер и т.д.), уведомлений и других документов. Оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения. При необходимости вносит в них коррективы, уведомляет сотрудников об изменении условий труда и знакомит их с новыми законодательными или локальными нормами. Обрабатывает документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций. А также отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, северных надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя. Отвечает за ведение и хранение трудовых книжек. Именно кадровик принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки и вшивает вкладыши, если заканчивается место для записей. Ведет воинский учет. Чаще всего именно на специалистов кадровой службы возлагают обязанности по ведению ВУ в компании. Они проверяют документы воинского учета при трудоустройстве, проводят сверку документов по ВУ, заполняют карточки учета по форме № 10, а также сдают необходимую отчетность в военкомат. Своевременно подготавливает и сдаёт отчётность. Кадровые специалисты сдают множество отчётов в СФР, Росстат, центр занятости. Если на кадровика повесили ещё и воинский учёт, то в задачи специалиста входит подготовка отчётов в военкомат.