Подробное описание вакансии

Обязанности

Выбор средств поиска персонала (НН, пресса и пр.), ведение работы с ними Методическая помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования и пр.) Проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов Ввод в должность и адаптация новых сотрудников Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций) Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

Требования к соискателю

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет Высшее образование Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1C ЗУП КОРП Вовлеченность в работу с персоналом, доброжелательность Высокий уровень профессиональной грамотности Умение разрешать конфликты и принимать решения в сложных нестандартных ситуациях Умение эффективно выстраивать коммуникации