Подробное описание вакансии

Обязанности

Что предстоит делать вести кадровое делопроизводство (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки); оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу; вести и хранить трудовые книжки, формировать выписки (СТД‑Р, СТД‑ПФР); готовить отчётность по кадрам (в т. ч. в СФР, Росстат, военкомат); сопровождать процедуры аттестации, обучения, повышения квалификации персонала; работать с заявлениями и обращениями сотрудников; взаимодействовать с госорганами и контролирующими инстанциями по кадровым вопросам; поддерживать актуальность базы данных персонала; консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов; Вести учет и подбор персонала.

Требования к соискателю

высшее или среднее профессиональное (с доп. образованием по кадровому делопроизводству); знание ТК РФ и актуальных нормативных актов в сфере труда; опыт работы в кадровой службе от 3 лет. Навыки: уверенное владение 1С:Зарплата и управление персоналом; навыки работы с электронными трудовыми книжками (СТД‑Р, подача сведений в СФР); грамотная письменная и устная речь, деловая переписка; внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов; умение работать с большими объёмами информации и соблюдать сроки. Личные качества: ответственность и организованность; коммуникабельность и клиентоориентированность; стрессоустойчивость и умение решать конфликтные ситуации; готовность к многозадачности.