Подробное описание вакансии

Обязанности

Осуществляет кадровый учет и ведет кадровое делопроизводство в Учреждении в соответствии с требованиями законодательства РФ и государственных стандартов. Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников Учреждения в соответствии с законодательством о труде, положениями, инструкциями, приказами Директора Учреждения. Отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника, как не выдержавшего испытание. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. Производит подсчет трудового стажа. Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

Требования к соискателю

Среднее профессиональное образование, высшее образование. Опыт работы от 1 года.