Подробное описание вакансии

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая: Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; общая численность сотрудников компании 200-250 чел. Формирование и ведение личных дел работников; Ведение и учет трудовых книжек, листков нетрудоспособности; Оформление и выдача справок о трудовой деятельности работников; Ведение табеля учета рабочего времени; Подготовка документов для оформления пенсий работникам; Ведение воинского учета; Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ЕФС, Роскомнадзор, военкомат и др.); Учет предоставления отпусков работникам (график отпусков); Ведение архива кадровой документации. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся кадрового делопроизводства. Обеспечение сохранности кадровой документации. Выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с кадровым делопроизводством.

Требования к соискателю

Опыт работы ведения кадрового делопроизводства от 2х лет Знание и опыт работы -1С ЗУП 8.3, Сбис Уверенный пользователь Microsoft office Личные качества: ответственность, коммуникабельность, внимательность, энергичность, дружелюбие, открытость