Подробное описание вакансии

Обязанности

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат 230 человек: подготовка, составление штатного расписания, внесение необходимых изменений; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; составление графика отпусков работников и его отслеживание; формирование личных дел и карточек Т-2 работников, внесение в них изменений и дополнений, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и соглашений о расторжении трудового договора; оформление приказов и доведение приказов до работников под роспись; подготовка справок и копий трудовых книжек работникам; подготовка и ведение табеля учета рабочего времени для начисление аванса и зарплаты; ведение кадровых журналов по приказам, Трудовым договорам; ведение книги учета трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки; участие в подборе персонала на вакансии различного уровня, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение предварительных телефонных интервью, организация проведения собеседований, оценка личностных качеств кандидата, проверка рекомендаций работа в программе 1С 8.3, взаимодействие с бухгалтерией.

Требования к соискателю

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1-года; Грамотность обязательно! Обучаемость; Образование высшее, неоконченное высшее; среднее специальное Знание 1С 8.3 (ЗУП); знание Excel, Word; Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, умение применять их на практике; Коммуникативные навыки, ответственный подход к работе.