Подробное описание вакансии

Обязанности

- знать трудовое законодательство Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях; - своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников; - соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек; - оформлять предоставление отпусков работникам, направление работников в служебные командировки, поощрение и дисциплинарное взыскание; - составлять и оформлять кадровые документы (договора, приказы, трудовые книжки) и организовывать работу с кадровыми документами (регистрация, контроль, хранение); - осуществлять выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - составлять графики отпусков; - составлять установленную отчетность по кадрам

Требования к соискателю

Уверенное пользование текстовыми редакторами Word, Excel; Знание трудового законодательства Российской Федерации; Организация кадрового делопроизводства (приёмы, переводы, увольнения, график отпусков сотрудников); Ведение воинского учета; Отчетность (СФР, центр занятости); Работа в 1С: ЗУП 8.3.